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一例一休造成勞資雙方叫苦連天，立委趙天麟強調，立意良善，但立法品質確實有檢討空間，適應期也給得不夠；立委林岱樺更提出德國「水庫理論」，以總休假日數、總加班時數設計來保持彈性，建議勞動部做為函示或修法參考。

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林岱樺坦言，因經濟處於低檔停滯，尤其高雄低薪，勞工需要加班增加所得，新制休假增加，且限制勞工加班上限，對勞工所得普遍有影響，對企業來說，也因為加班成本、派用人選的訓練成本增加，確實有青黃不接的階段。

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她建議，產業有淡旺季，可參考德國水庫型休假及加班制度設計，也就是訂定勞工1年中有多少總休假、加班總時數，淡季時讓員工利用「加班水庫」安排休假，旺季需要加班時，再從加班總時數去扣減；若已扣減完畢，資方再付額外加班費。「哪有加班費算得這麼亂的？」國民黨籍高市議員黃紹庭說，新制加班費有4種算法，而且首次看到地方首長面對新法，公開講：「只要監察院不彈劾，我可以研議不要配合」，還引來很多民眾拍案叫好，只有綠色執政縣長不敢講話。趙天麟則肯定立法原意良善，當初是為了讓勞工周休二日、工時不過長，但選在政黨輪替、社會運動方興未艾時修法，立法品質確實需要檢討，且缺乏足夠適應階段，許多業者突然面臨新規定，措手不及。不過，他認為，修法恐造成社會再陷動盪，反而勞動部傾向的函示，以及各種業別的解釋，已進入蒐集各方意見階段，呼籲勞動部盡快做出函示，並增加更長的輔導期，不要動輒用激烈的勞檢或處罰，讓業界苦不堪言。國民黨籍高市議員劉馨正則說，不合時宜的法令，已讓整個社會全輸，不能硬著頭皮執行下去，尤其高雄市製造業多，面臨的困難都超過中北部。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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